Strona startowa

I. CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA

Nazwa stanowiska

Koordynator LSR

Cel stanowiska

Sprawne przeprowadzanie procedur wyboru operacji przez LGD zgodnie z zewnętrznym i wewnętrznymi uregulowaniami prawnym. Zapewnienie prawidłowego udokumentowania przeprowadzonych procedur wyboru operacji. Monitorowanie realizacji LSR

Podległość służbowa

Kierownik Biura

Kontakty

Wewnętrzne

Zewnętrzne

Władze statutowe Stowarzyszenia, Kierownik Biura, członkowie Rady i Zarządu

Instytucje grantodawcze i nadzorujące, beneficjenci realizowanych projektów, kontrahenci i zleceniodawcy.

Odpowiedzialność

·      sprawny przebieg procedur wyboru operacji

·      przygotowywanie kart operacji

·      gromadzenie i archiwowanie dokumentacji z procedur wyboru operacji

·      monitorowanie wdrażania LSR

Najważniejsze zadania

·      przygotowywania i sprawne przeprowadzenie procedur wyboru operacji,

·      przygotowywanie kart operacji i innych niezbędnych dokumentów potrzebnych do przeprowadzenia procedur wyboru operacji, ich gromadzenie i archiwizacja,

·      przygotowywanie dokumentacji do przekazywania instytucjom grantodawczym,

·      przygotowywanie kwartalnych sprawozdań dla Zarządu ze stopnia wdrożenia LSR,

·      opieka nad 2 biurami lokalnymi Stowarzyszenia (dyżury).

II WYMAGANE KWALIFIKACJE I UMIEJETNOŚCI

Wykształcenie

Wyższe, preferowane o specjalności: zarządzanie i marketing, administracja, prawo

Wiedza

Elementy niezbędne

Elementy pożądane

·      znajomość PROW 2007-2013

·      znajomość odpowiednich przepisów prawa (np.: kodeksu postępowania administracyjnego, kodeksu cywilnego, ustawy o fundacjach, stowarzyszeniach, pożytku publicznym i wolontariacie, kodeksu spółek handlowych, ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, rozporządzeń właściwego ministra ds. rolnictwa dotyczących Osi IV PROW 2007-2013).

·      wiedza ogólna z zakresu: zarządzania projektami i polityki regionalnej UE

Doświadczenie

Elementy niezbędne

Elementy pożądane

·    rok pracy na stanowisku związanym z zarządzaniem projektami, w tym w szczególności tzw. miękkimi, finansowanymi z funduszy europejskich lub w administracji

mile widziany udział w przedsięwzięciach o charakterze zbliżonym do podejścia Leader.

Motywacja

Elementy niezbędne

Elementy pożądane

·      wewnętrzna; gotowość do ponoszenia odpowiedzialności za swoje działania;

·      nastawienie prospołeczne.

·      ukierunkowanie do współpracy z ludźmi oraz na realizację zadań i misji Stowarzyszenia,

·      nastawienie na ludzi oraz na realizację zadań.

Osobowość

Elementy niezbędne

Elementy pożądane

·      rozwinięte kompetencje interpersonalne,

·      dobra organizacja pracy,

·      odporność na stres,

·      asertywność,

·      kreatywność,

·      otwartość na zmiany,

·      wytrwałość i odpowiedzialność, inteligencja emocjonalna.

sumienność - terminowość

Umiejętności

Kierownicze

Specjalistyczne

Nie dotyczy

strategicznego myślenia i działania, zdolność analizowania sytuacji, dostrzegania relacji, porównywania danych i wyciągania wniosków, współpracy w zespole, efektywnego organizowania pracy własnej, bardzo dobra znajomość obsługi komputera.